Effective E-Learning:

Strategi Transformasi Training di Era Informasi

E-learning telah mengubah wajah pelatihan di seluruh dunia, baik di dunia usaha maupun di dunia akademia. E-learning telah dikenal keunggulannya dalam hal mengurangi biaya pelatihan, kecepatan pengajaran, dan fleksibilitas proses pengajaran, dsb.

Para eksekutif dan praktisi dunia pelatihan pun berlomba-lomba untuk menerapkan e-learning di organisasi mereka. Mereka mengeluarkan biaya berjuta-juta untuk menyiapkan infrastruktur dan membeli materi e-learning.

Akan tetapi, seringkali penerapan e-learning tersebut mengalami kegagalan. Penerapan e-learning yang tergesa-gesa, serta tidak ada nya pakar dan konsultan e-learning yang berpengalaman, membuat implementasi e-learning menjadi tidak terencana dan tidak terarah, sehingga investasi yang sudah ditanamkan menjadi tidak efektif.

Penerapan e-learning membutuhkan strategi dan management yang handal untuk memastikan keberhasilan yang efektif. E-learning bukan hanya sekedar inisiatif kecil dari bagian SDM atau IT saja, tetapi mencakup perubahan bisnis proses yang menyeluruh di berbagai bidang dan departemen. Dan hasil dari e-learning ini dapat memberikan peningkatan kinerja dan keunggulan kompetitif perusahaan.

Program training ini akan menuntun Anda untuk membuat strategi dan implementasi dari e-learning yang dapat meraih semua keunggulan dan peluang dari E-learning.

Tujuan

Tujuan keseluruhan dari program ini adalah untuk mempersiapkan para peserta untuk mendesain dan mengimplementasikan strategi e-learning di organisasi mereka sehingga dapat membantu pencapaian tujuan organisasi.

Setelah Anda mengikuti training ini, Anda akan dapat:

• Mengerti e-learning serta peran dari strategi e-learning dan tahapan implementasinya.

• Menyesuaikan kebutuhan e-learning organisasi dengan tools dan fungsi e-learning yang tersedia.

• Merancang materi e-learning yang menarik minat pembelajaran dengan menggunakan prinsip instructional design (ID) yang berpusat pada cara berpikir karyawan.

• Mengerti persiapan dan kegiatan yang diperlukan untuk membantu penerimaan e-learning oleh karyawan

• Memahami fungsi dan peran Learning Management System dalam e-learning dan training management

• Memahami konsep rapid e-learning dan pembuatan materi rapid e-learning dengan aplikasi komputer sederhana

Target

1. Corporate Training Manager / Executive
2. Training Center Manager / Executive
3. HRD Manager / Executive
4. Training Analyst / Training Evaluator / Training Assessor
5. Training Administrator
6. Trainer / Corporate Trainer / Training Facilitator
7. HRD Consultant / Training Consultant

8. Peminat dan pemerhati e-learning, training dan HR

Durasi

3 hari