Training Failure Analysis

Training dan HRD sedang menghadapi tantangan yang berat. Peran dari training terasa semakin diperlukan untuk membantu organisasi menghadapi perubahan yang cepat. Akibatnya, efektivitas dan efisiensi dari pelatihan yang diadakan harus selalu dijaga dan dipertanggungjawabkan.

Namun, seringkali training yang dilakukan tidak berdampak apapun terhadap karyawan, sehingga training yang dilakukan bisa dikatakan tidak berhasil, dan sudah barang tentu tidak efektif.

Ironisnya, tidak semua perusahaan atau organisasi dapat menganalisis tingkat keberhasilan dan kegagalan training dengan efektif. Evaluasi pelatihan yang sudah dilakukan hanya formalitas saja dan hasilnya sering tidak ditindaklanjuti, sehingga banyak pelatihan yang tidak memberikan hasil seperti yang diharapkan.

Padahal kegagalan training dapat dianalisa lebih lanjut sehingga diketahui faktor apa saja yang menjadi penyebabnya.

Dengan metode Training Failure Analysis (Analisa Kegagalan Pelatihan), perusahaan dapat memantau tingkat efektifitas training dan melakukan perbaikan-perbaikan dalam setiap program training yang dilakukan. Sehingga training tidak lagi menjadi program yang sekedar dilaksanakan, atau menjadi program penghamburan dana belaka.

Training ini akan memberikan teknik dan skills untuk menganalisa suatu kegagalan pelatihan dan meningkatkan efektivitas dari kegiatan pelatihan anda.

Tujuan

Dengan mengikuti workshop Training Failure Analysis, para peserta diharapkan:

-       Dapat memahami pentingnya efektifitas training bagi perusahaan

-       Mampu melakukan evaluasi pelatihan

-       Mampu menganalisa dan menginterpretasikan data hasil evaluasi pelatihan dengan baik

-       Mampu mengidentifikasi penyebab kegagalan dalam training

-       Mampu mengembangkan solusi efektif atas kegagalan training

Outline

-       Memahami Konsep Dan Kerangka Efektifitas Pelatihan

-       Siapa Saja Yang Terlibat Dalam TFA Dan Efektivitas Pelatihan
-       Kompetensi Yang Dibutuhkan Untuk TFA Dan Evaluasi

-       Training Failure Analysis Dan Dampak Kegagalan Pelatihan

-       Gejala Kegagalan Pelatihan

-       Level Evaluasi Pelatihan Dan Pelaksanaannya

-       Peran Traning Failure Analysis Dalam Instructional Design (ID)

-       Alat (Tools) Yang Digunakan Untuk Training Failure Analysis

-       Identifikasi Akar Penyebab (Root-Causes) Kegagalan

-       Merumuskan Dan Mengembangkan Solusi Kegagalan Pelatihan

Target

1. Corporate Training Manager / Executive
2. Training Center Manager / Executive
3. HRD Manager / Executive
4. Training Analyst / Training Evaluator / Training Assessor
5. Training Administrator
6. Trainer / Corporate Trainer / Training Facilitator
7. HRD Consultant / Training Consultant

8. Peminat dan pemerhati training dan HR

Durasi

2 hari